Проблемы рынка труда в сельском хозяйстве

Проблемы рынка труда в сельском хозяйстве

Агросектор занимает одно из ведущих мест по количеству вакансий. В то же время, в отрасли — высокий уровень безработицы. Это следствие того, что большинство претендентов не соответствует современным требованиям. А все из-за развития инноваций и необходимости в высококвалифицированном персонале, способном работать с новейшими технологиями.


Здесь нет места тем, кто вовремя не изменился

Знания = потребности

Система украинского образования не успевает за быстрыми изменениями в технологиях. Будущих специалистов обучают по устаревшим программам, поэтому разрыв между их знаниями и потребностями бизнеса колоссальный. Аграрии говорят, что студенты, приходя на практику из вузов, порой даже не знают, как называется то или иное оборудование.

Поэтому компании вынуждены искать пути эффективного обучения своих специалистов. Активно приглашают студентов на практику, создают в хозяйстве свои учебные комплексы.

Например, уже три года в компании DuPont Pioneer работает программа стажировки студентов — будущих агрономов. Системно работает с вузами и холдинг МХП — проводит образовательные встречи. Студенты приходят на производственную практику и стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. У компании есть индивидуальные планы развития карьеры для каждого сотрудника. Холдинг регулярно оценивает профессиональную деятельность и личные характеристики персонала, чтобы выявить ключевые компетенции, которые нуждаются в дополнительном развитии.

Несколько программ профессиональной подготовки для агрономов, инженеров, механиков и механизаторов внедрили и в “Мрії”. Дважды в год несколько недель сотни производственников холдинга привлекаются к лекциям и практическим занятиям для подготовки к новому сезону, периоду сбора урожая.

Сельское хозяйство — наиболее перспективное направление для ведения бизнеса

Совместное исследование Ernst&Young и KyivPost показало, что 95% топ-менеджеров и HR-директоров ведущих компаний назвали аграрный рынок наиболее перспективным направлением для ведения бизнеса. Больше всего работники сельского хозяйства нужны Киевской, Харьковской, Львовской, Запорожской и Одесской областям. Среди наиболее востребованных сельскохозяйственных специальностей — трактористы, птицеводы, животноводы и агрономы.

Промониторив основные сайты поиска работы, мы обнаружили, что больше половины открытых вакансий предлагают зарплату до 12 тыс. грн., значительно меньше — 12-25 тыс. грн. и лишь единицы — 25-38 тыс. грн.

Наиболее востребована должность главного агронома, но открытых вакансий не так уж и много: около 20-ти. В частности, сегодня в поисках таких профессионалов — крупные агрохолдинги: «Астарта», «Кернел», Vitagro, «Евралис Семенс» и Ukrlandfarming. Зарплата главного агронома может достигать 80 тыс. грн., ведь от решений этого специалиста зависит урожай компании. Также нужны ведущие врачи ветеринарной медицины.

Мотивационный опыт

В Agricom Group для улучшения условий труда для сотрудников всех структурных подразделений запустили программу “Украина — это Европа”.

Мы решили развивать европейские условия для наших работников здесь, в Украине, чтобы исключить отток кадров за границу, — объясняет исполнительный директор компании Петр Мельник. — Программа комплексная и, среди прочего, декларирует повышение зарплаты. За ориентир взяли Польшу, где среднестатистический рабочий получает не менее 800 евро, и планируем со следующего сезона внедрить такую же по всем территориальным кластерам Agricom Group для основных производственных специальностей: инженеров, трактористов, механизаторов и т. д. Мы будем давать возможность людям зарабатывать больше, если они будут выполнять показатели KPI. Достиг — получил, не достиг — работай над собой

говорит Петр Мельник

Клемент Куссен, генеральный директор Agro KMR, на IX Международной конференции “Управление крупными фермами” рассказал об опыте развития своей компании.

Главным принципом кадровой политики компании является создание команды, в основе которой взаимоуважение. Agro KMR поддерживает своих сотрудников как финансово, обеспечивая надлежащий уровень оплаты, так и социально — обеспечивая достойные условия труда. Одним из преимуществ компании является то, что наши сотрудники имеют 100%-й социальный пакет: автомобиль, мобильный телефон, а также медицинская страховка, которая предоставляется сотрудникам и членам их семей. Компания постоянно организует образовательные поездки как в Украине, так и за рубежом

Клемент Куссен

HR-директор агрохолдинга «Мрія» Мария Панченко говорит, что основные вызовы для агропредприятий сегодня — дефицит квалифицированного производственного персонала и высокая миграция за границу.

«Мы привлекаем все возможности для поиска и отбора квалифицированных людей: газеты, местные объявления и специализированные сайты, активно используем социальные медиа для коммуникации и поиска кандидатов. В этом году в агрохолдинге “Мрія” использовали также инструмент таргетированной рассылки, что позволяет «дотянуться» до целевого кандидата. Еще работаем с внутренней базой данных, что создает активный поток в рекрутинге и очень помогает своевременно закрывать вакансии и реагировать на замены персонала. Сроки поиска кадров сегодня часто сжимаются в разы. Поэтому современный HR должен подобрать персонал быстро и качественно», — объяснила Мария Панченко.

Менеджер по персоналу «Феникс Агро» Ирина Миколайчук рассказала, что в уманской компании два года успешно действует программа «Приведи друга и получи бонус». Суть ее в том, что штатные работники рекомендуют своим знакомым определенные должности. Если претендент проходит испытательный срок и остается работать в компании — рекомендатель получает денежное вознаграждение. Таким образом из 18-ти открытых вакансий удалось закрыть 5. То есть треть вакансий помогли закрыть сотрудники компании.

Специалист должен и в сельском хозяйстве разбираться, и уметь продавать, — объясняет Ирина. Таких специалистов в небольшом городке найти сложно. Из крупных городов специалисты, которые знают цену своим услугам, не спешат перебираться на периферию, даже при условии, что компания оплачивает жилье. Для мотивации работников в «Феникс Агро» действует система бонусов, возможность повышать квалификацию

Ирина Миколайчук

Будущее за роботами?

Роботы для сельского хозяйства

Источник: cisco.com

По оценкам компании McKinsey, к 2030 году количество рабочих мест в АПК в развитых странах благодаря автоматизации сократится на 15-35%. Роботизация изменит агросферу

Высокая занятость в отечественном агросекторе — рудимент технологической отсталости. При значительно больших объемах аграрного производства в западных странах занятость в этой отрасли не превышает 2-3% рабочей силы.

Уже сейчас на автоматизированных заводах компании Tesla тысячи автомобилей собирают роботы под наблюдением высококвалифицированных инженеров. То же происходит в сельском хозяйстве. В 2017 году на экспериментальной ферме в Британии удалось вырастить и собрать урожай без участия людей.

Комбайны уже умеют работать на полях без водителей, а программы тренируются принимать наиболее оптимальные решения по сельскохозяйственным операциям. Подробнее почитайте в нашей статье о лучших роботах для сельского хозйяства.

Сигналы от датчиков о химическом составе почв, ветре, инсоляции, влажности, операциях на каждом квадратном метре поля, вредителях и болезнях растений собираются и обрабатываются по специальным алгоритмам.

В результате, фермер получает рекомендации по применению удобрений, пестицидов, качеству работы персонала, плану необходимых работ, оценке урожая и даже оптимальным ценам для заключения контрактов.

Весь персонал совмещен в единую систему, где видна работа каждого работника и соответствующие финансовые результаты. Это позволяет применять современные системы мотивации работников и привязывать эффективность к вознаграждению. Это уже реальность, а фермерство все больше похоже на компьютерную игру.

Нужно осознать, что богатые природные ресурсы больше не спасут украинских фермеров от необходимости учиться, привлекать инвестиции и экспериментировать с инновациями. Уже сегодня нет места тем, кто вовремя не изменился.

В украинском агросекторе все понимают, что сегодня увеличивается потребность в технической грамотности специалиста. Агроном должен уметь пользоваться планшетом, анализировать данные спутниковых снимков полей, управлять дроном и быстро принимать решения. А также в кратчайшие сроки осваивать любую новую технику. То же самое касается и изучения передовых методик и технологий выращивания растений и животных.

О самых
 оплачиваемых технологических профессиях агробизнеса будущего можете почитать здесь.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.


AgriGeek

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

bn

Вверх